(趣旨)

第1条　この規程は、職員の健康増進及びワーク・ライフ・バランスの推進を図るため、松本広域連合職員の勤務時間及び休暇等に関する条例(平成11年条例第14号)第2条において準用する松本市職員の勤務時間及び休暇等に関する条例(平成7年松本市条例第29号。以下「勤務時間条例」という。)の規定の適用を受ける職員の時差出勤勤務制度に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において「時差出勤勤務」とは、勤務時間条例第2条、松本広域連合消防職員の勤務時間に関する規程(平成11年松本広域消防局訓令第5号)第3条第1項第1号及び第3号に規定する勤務時間(以下これらを「通常の勤務時間」という。)を割り振られている職員に対して始業若しくは終業の時刻を繰り上げ、又は繰り下げることにより、通常の勤務時間と異なる勤務時間を割り振られた勤務をいう。

(時差出勤勤務命令)

第3条　所属長は、次の各号のいずれかに該当する場合には、別表に定める勤務時間及び休憩時間(以下「勤務時間等」という。)の区分により職員に対して時差出勤勤務を命ずることができる。

(時差出勤勤務命令の変更等)

第4条　所属長は、前条の規定による時差出勤勤務の命令後に当該命令を取り消し、又は割り振った勤務時間等を変更する必要が生じたときは、当該時差出勤勤務の勤務日の前日までに職員に明示するものとする。

(留意事項)

第5条　所属長は、時差出勤勤務を命ずるに当たり、業務の遂行に支障が生じ、又は住民サービスが低下することがないよう留意しなければならない。

(時差出勤勤務を命じた日の取扱い)

第6条　所属長は、時差出勤勤務を命じた日に対しては、勤務時間条例第2条第8項に規定する週休日の振替及び同条例第7条に規定する休日の代休日の指定は、原則として行わないものとする。

(実績報告)

第7条　時差出勤勤務を命じた所属長は、時差出勤勤務の実績報告として、時差出勤勤務命令簿(別記様式)の写しを当該月の翌月5日までに事務局総務課長に提出するものとする。

(補則)

第8条　この規程に定めるもののほか必要な事項は、別に定める。